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人资经理:1名
岗位描述:
1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口,把好招聘录用关。
3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。
4、加强员工管理,做到人尽其才。  
5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。  
6、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。   
7、建立健全各项规章制度,并监督执行。
8、协调部门管理,加强部门之间的沟通,促进各项工作顺利开展。  
9、塑造公司形象,建立企业文化。

开单员:10名
岗位职责:熟练电脑运用熟悉市区路况工作认真负责,积极协调客户问题